お疲れ様です！エルハウスの平です。

 

 

松下幸之助が大切にしていた価値観に、

自他共栄というものがあります。

社会中でお互いを活かし合うという価値観です。

誰かが私利私欲に走れば、相互の繁栄はなしえず、

社会に本当の幸せは訪れない、

と考えていたのです。

会社組織で言えば、「自分の仕事はここまで」、

と部署ごとに線引きし合うような職場は、
効果が出ません。

部署がまたがるトラブルの解決は難しくなるし、

プロジェクトもスムーズに進められないから、
柔軟性に乏しく変化に対応できません。

反対に、前後の工程の担当メンバーに気配りし

合いながら「よい仕事をしよう」

と心がける組織は 成果を上げやすく、

個々の成長も生まれやすい。

但し、そんな努力が辛く感じたら、社会銀行への

預金だと思えばいいのです。

やがて大きな運命となって、

自分に返ってきます。