こんばんわ! エルハウスの平です。
今日の話は、
社内で嫌な情報を伝えやすい関係を築くです。
現場の小さな声を拾い上げる風通しのよい組織を育てる
もともとは、松下幸之助の経験に基づいた考え方ですが、
トラブルやミスを上司に報告した時に、
上司が、
「何やってんだ!、お前が責任を取れ。」
「俺は、知らない!」
と、怒ってしまうと部下は、
「悪い報告をすれば、自分が損だ、次からはだまっていよう」
となります。
結果、知らない間に、評判が悪くなり、業績が落ちてしまいます。
反対に、
「よく報告してくれた、一緒に対策を考えよう。」
と、喜び、褒めてあげればどうでしょう、
「喜んでくれた、また、何かあったら報告しよう」
「問題を共有して、改善に貢献しよう」
となり、
結果、悪い芽は早く摘み取られ、より良く改善されます。
という事で、エルハウスでは、
「 社内改善案」を随時受付ています、
発案者は私の机の中に提案書を入れていきます。
採用されると、内容に応じて私から、500円、3000円といった、おこずかいが
貰えます。
2016年9月20日火曜日
やり続ける事に、意味がある。
お疲れでございます!
エルハウスの平です。
台風の影響で、雨がだんだん強くなってきました、
これから更に、強まる様なので、池の金魚が心配
です。
さて、世間では、こち亀の終了が話題になっています、
エルハウスの従業員のMさんも、こち亀の交番を訪ね
たそうです。
40年間に渡る連載の中で、原稿が落ちたことは、一度
もなかったとの事で、一つの仕事を完璧にやり遂げた
という事は、なかなか出来る事ではありません。
エルハウスの唱和でも
「今日の仕事を、今までで、一番の仕事にする」
と毎日唱和し、各自実践しています。
エルハウスの平です。
台風の影響で、雨がだんだん強くなってきました、
これから更に、強まる様なので、池の金魚が心配
です。
さて、世間では、こち亀の終了が話題になっています、
エルハウスの従業員のMさんも、こち亀の交番を訪ね
たそうです。
40年間に渡る連載の中で、原稿が落ちたことは、一度
もなかったとの事で、一つの仕事を完璧にやり遂げた
という事は、なかなか出来る事ではありません。
エルハウスの唱和でも
「今日の仕事を、今までで、一番の仕事にする」
と毎日唱和し、各自実践しています。
2016年9月9日金曜日
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